设计师如何与公司谈薪水

 

有个问题不知当讲不当讲，设计师水平一天比一天强，要不要和老板谈谈涨薪水的事，怎么谈更容易成功。

 

因为设计师个人的职业生涯才短短十多年，我向圈子里的朋友请教了一下，结合这些年来的经验，把关于设计师谈钱的问题整理了一下，希望对身为设计师的你有所帮助。

这里的设计师薪水我们分两个层面来谈，一个是入职，一个是加薪，当然，有些情况下两个层面对应的问题是一致的。刚工作的设计师小白入职和混迹江湖多年的老鸟跳槽，面临的问题一定有所不同。

 

设计师工作就是为了挣钱吗？

对于这个看似简单问题，大家似乎却有着截然不同的观念，工作是一种谋生手段，如果你可以通过其他手段来实现自我价值的最大化，那么，再好不过了，不过毕竟现在的社会更需要的不是鸡汤，而是通过落在实处的方法，来实现自己的人生目标。

 

设计师谈薪水谈的是钱吗？

不同的平台会赋予这种价值不同的比价单位，设计师需要表达的是你能创造出的价值，而非你过往累计的价值。这感觉好像是「好汉不提当年勇」，论资排辈的方法不适用于当今社会的价值标准，这个价值标签是面向未来的，具有前瞻性的动态指标，你的价值表现应该是不断增加的能量体，而非一次性的绝对值。

 

设计师为什么要谈薪水？

薪资水平间接反映了你对自己工作状态的衡量标准，这不是说你希望自己挣得越多，就是对工作越感兴趣，而是对现状的客观反映，谈薪水，谈的是改变现状，是打破所谓「理想状态」的手段与工具，是突破自我挑战瓶颈的重要特征之一，这种现象不能简单的以「好坏对错」来衡量，而是需要客观冷静的自我评判。想谈未必是好事，但不想谈绝对是坏事。

 

毕业生的第一份工，设计师有谈薪水的筹码吗？

不少设计师在面试时过分强调自己的「技术」，忽略了对设计的理解，认为我「能完成、能胜任」，而这种基于「技术层面」的浅显理解，制约了设计师的个性表达，设计行业不需要机器思维，更注重设计背后的逻辑与思考。有些设计师抱着成堆的「作品」滔滔不绝，而这些作品多半又没有太多营养，甚至是舶来品，当谈到创作思路时又没有很好的表达，可想而知这些「作品」是在何种情况之下诞生的，水有源，树有根，而创新思维则是设计的灵感源泉。

 

设计公司谈钱有哪些套路？

公司业务多≠加班多，好的公司会合理安排作息弹性调节，不会出现「持续亢奋」的现象，而且即便出现业务增长过快的情况，也会根据情况增配人手。

有的公司会在谈判中宣扬公司的奖金很高，不过底薪不高，希望你能接受这种现状先入职，但实际情况可能是既没有拿到应有的基本工资，而奖金却因为某些「不可抗力」无法到位，比较常见的借口是客户还没有打款，公司发展需求等等，虽然我们善意的表示理解，但实际上这是公司压榨的一种手段而已，如果你接受不了主动退出。

不做白日梦，天下没有免费的午餐，虽说一分耕耘一分收获。

 

设计师谈钱这件事儿一定要胆大心细，如果你信心十足，并且对于整个过程和内容有了充分的准备，一定会有美好的前程在不远的前方等着你，还是那句老话，「不打无准备之仗」，凡是就怕用心二字。